Sprawy pracownicze, z którymi zgłaszają się mieszkańcy gminy Szemud
Do adwokata zgłaszają się osoby z Szemudu i okolic w kilku typowych sytuacjach. Pracodawca wręczył wypowiedzenie albo rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, a pracownik chce się od tego odwołać. Pracodawca zalega z wypłatą, nie płaci za nadgodziny albo nie wydaje świadectwa pracy. Zdarza się też, że ktoś od miesięcy pracuje na umowie cywilnoprawnej, choć faktycznie wykonuje obowiązki jak etatowiec, i potrzebuje ustalenia istnienia stosunku pracy.
Prowadzę także sprawy o mobbing i dyskryminację oraz doradzam pracodawcom, również tym z powiatu wejherowskiego: przy wypowiedzeniach, dokumentacji pracowniczej i sporach z zatrudnionymi. Każdą sprawę zaczynam od przeczytania dokumentów, bo od nich zależy, czy sensowna jest droga sądowa, czy raczej ugoda.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą z Szemudu
Pozew w sprawie z prawa pracy można złożyć w dwóch miejscach: według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Wybór należy do pracownika. Jeżeli ktoś pracuje w Szemudzie, a pracodawca ma siedzibę w innym mieście, w grę mogą wchodzić dwa różne sądy.
Nie wskazuję tu jednego sądu z góry, ponieważ wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym. Właściwy sąd ustalam po sprawdzeniu, gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie faktycznie wykonywano pracę. Sądem wyższego szczebla jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Pilnuję też terminu: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 15 km od Szemudu
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Od Szemudu to ok. 15 km w linii prostej, a rzeczywisty dojazd zależy od trasy i godziny. Dlatego większość spraw da się prowadzić bez częstych wizyt. Pierwszą rozmowę można odbyć telefonicznie lub przez wideo, a dokumenty przesłać mailem w skanach albo na zdjęciach.
Kto woli spotkać się osobiście, może przyjechać do Gdyni po wcześniejszym umówieniu terminu. Wtedy wspólnie przeglądamy dokumenty i ustalamy, co zrobić w pierwszej kolejności.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik. Czy w danej sprawie potrzebna będzie obecność samego klienta, na przykład do złożenia zeznań, mówię z wyprzedzeniem, żeby nikt nie dowiadywał się o tym w ostatniej chwili.
Od czego zacząć sprawę z prawa pracy
Najpierw ustal, kiedy doręczono Ci pismo od pracodawcy, bo od tej daty biegnie 21 dni na odwołanie. Potem zbierz dokumenty:
- umowę o pracę i aneksy
- wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy, z informacją o dacie doręczenia
- paski wypłat i wyciągi z konta
- ewidencję czasu pracy, grafiki i wiadomości dotyczące nadgodzin
- korespondencję z pracodawcą, a w sprawach o mobbing także notatki i dane świadków
Skany lub zdjęcia wyślij mailem, a termin rozmowy uzgodnij telefonicznie. Na początek wystarczy nawet niepełny komplet. Sprawy prowadzę także dla osób z Łebna, Koleczkowa, Pomieczyna, Kielna i Bieszkowic.