Z czym zgłaszają się pracownicy z Łeby
Najczęściej zgłaszają się do mnie osoby, które dostały wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i nie zgadzają się z podanym powodem. Drugą grupę stanowią pracownicy, którym pracodawca nie wypłacił pensji w całości, nie rozliczył nadgodzin albo nie wydał świadectwa pracy.
Mieszkańcy Łeby pytają też o mobbing i dyskryminację w pracy oraz o sytuacje, gdy ktoś pracuje na umowie cywilnoprawnej, choć faktycznie wykonuje obowiązki pracownika. W takich sprawach wnoszę o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomagam również pracodawcom z gminy Łeba i powiatu lęborskiego przy wypowiedzeniach, rozwiązywaniu umów i sporach z pracownikami.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą
Pozew w sprawie pracowniczej możesz złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Wybór zależy więc od okoliczności. Jeśli pracodawca ma siedzibę gdzie indziej, a pracowałeś w Łebie, możesz wybrać jedną z tych dwóch możliwości.
Wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym, dlatego konkretny sąd wskazuję dopiero po zapoznaniu się z umową i adresem pracodawcy. Sądem wyższego szczebla dla Łeby jest Sąd Okręgowy w Słupsku.
Pamiętaj o terminie: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 65 km od Łeby
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Z Łeby to ok. 65 km w linii prostej, więc nie każda sprawa wymaga podróży. Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie lub przez wideo, a dokumenty przesyłasz mailem jako skany albo czytelne zdjęcia.
Jeśli wolisz spotkać się osobiście, zapraszam do Gdyni. Spotkanie przydaje się zwłaszcza wtedy, gdy dokumentów jest dużo albo trzeba omówić sposób prowadzenia sprawy o mobbing.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik, więc nie musisz za każdym razem jechać do sądu. Twoja obecność bywa potrzebna, gdy sąd wezwie Cię na przesłuchanie, i uprzedzam o tym z wyprzedzeniem.
Od czego zacząć sprawę z prawa pracy
Najpierw sprawdź, kiedy doręczono Ci pismo od pracodawcy, bo od tego dnia biegnie 21 dni na odwołanie. Przygotuj:
- umowę o pracę i wszystkie aneksy,
- wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy razem z kopertą albo potwierdzeniem odbioru,
- paski wypłat i wyciągi z konta pokazujące wynagrodzenie,
- ewidencję czasu pracy, grafiki lub wiadomości dotyczące nadgodzin,
- korespondencję z pracodawcą, jeśli sprawa dotyczy mobbingu lub dyskryminacji.
Nie masz któregoś dokumentu? Napisz mimo to, razem ustalimy, co można uzyskać od pracodawcy. Skontaktuj się ze mną telefonicznie lub mailem. Prowadzę sprawy także dla osób z okolicznych miejscowości: Sasino, Lubiatowo, Kopalino, Choczewo i Białogóra.