Z jakimi sprawami pracowniczymi zgłaszają się mieszkańcy Stegny
Do adwokata zgłaszają się osoby z gminy Stegna i powiatu nowodworskiego najczęściej w takich sytuacjach:
- pracodawca wypowiedział umowę o pracę albo rozwiązał ją bez wypowiedzenia,
- nie wypłacono wynagrodzenia lub wynagrodzenia za nadgodziny,
- w pracy dochodzi do mobbingu albo dyskryminacji,
- pracodawca nie wydaje świadectwa pracy lub wpisał do niego błędne informacje,
- ktoś pracuje na umowie cywilnoprawnej, ale faktycznie wykonuje obowiązki pracownika, i chce ustalić istnienie stosunku pracy.
Pomagam także pracodawcom, również tym, którzy prowadzą firmę w Stegnie, w sporach z pracownikami i przy przygotowaniu pism w sprawach pracowniczych.
Który sąd rozpozna sprawę pracownika ze Stegny
Pozew do sądu pracy można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Sam adres zamieszkania w Stegnie nie przesądza więc o tym, gdzie trafi sprawa.
Jeżeli pracodawca ma siedzibę w innym miejscu niż to, w którym pracowałeś, możesz wybrać jedną z tych dwóch możliwości. Jeżeli pracowałeś w Stegnie, wchodzi w grę sąd właściwy dla tego miejsca pracy. Jeżeli praca była wykonywana gdzie indziej, liczy się tamto miejsce.
Wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym, dlatego konkretny sąd wskazuję dopiero po sprawdzeniu umowy i miejsca wykonywania pracy. Wyższą instancją jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Pamiętaj o terminie: odwołanie od wypowiedzenia lub od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z kancelarią w Gdyni, około 45 km od Stegny
Kancelaria ma siedzibę w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Od Stegny dzieli ją ok. 45 km w linii prostej. Rzeczywista droga samochodem może być dłuższa, dlatego większość spraw prowadzę tak, żeby nie wymagały częstych wyjazdów.
Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie albo przez wideo. Dokumenty możesz przesłać mailem jako skany lub czytelne zdjęcia. Na spotkanie w Gdyni zapraszam wtedy, gdy trzeba spokojnie przejrzeć dużo dokumentów albo podpisać pełnomocnictwo.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik, więc zwykle nie musisz jechać na każdy termin. Jeżeli Twoja obecność będzie potrzebna, na przykład przy przesłuchaniu, uprzedzę Cię z wyprzedzeniem i przygotuję do niego.
Od czego zacząć sprawę z zakresu prawa pracy
Przygotuj dokumenty, które masz, nawet jeśli nie są kompletne:
- umowę o pracę i aneksy,
- pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy oraz dowód daty jego doręczenia, na przykład kopertę,
- paski wynagrodzenia lub wyciągi z konta,
- grafiki, ewidencję czasu pracy i inne zapisy o nadgodzinach,
- wiadomości mailowe i SMS-y, jeśli sprawa dotyczy mobbingu lub dyskryminacji.
Skontaktuj się z kancelarią telefonicznie albo mailem i opisz krótko, co się stało. Przy wypowiedzeniu sprawdzimy najpierw, kiedy pismo zostało Ci doręczone, bo od tej daty liczy się 21 dni na odwołanie.
Prowadzę też sprawy w sąsiednich miejscowościach, takich jak Elbląg, Gdańsk, Pruszcz Gdański, Malbork i Tczew.