Sprawy pracownicze osób z Kosakowa i okolic
Do adwokata w sprawach pracowniczych zgłaszają się osoby, które dostały wypowiedzenie albo zostały zwolnione dyscyplinarnie, czyli bez wypowiedzenia. Częste są też sprawy o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy oraz o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy.
Osobna grupa to osoby pracujące na umowie cywilnoprawnej, choć w praktyce wykonują pracę jak na etacie. Wtedy wnoszę o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Jeśli mieszka Pan lub Pani w Kosakowie, a pracuje w Gdyni, Rumi albo gdzie indziej na Pomorzu, sprawa wygląda tak samo: liczy się treść umowy, sposób wykonywania pracy i dokumenty. Pomagam także pracodawcom, na przykład przy przygotowaniu wypowiedzenia albo odpowiedzi na pozew.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą
Pozew w sprawie z prawa pracy można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Przepis nie odwołuje się do miejsca zamieszkania pracownika, więc samo to, że mieszka Pan lub Pani w gminie Kosakowo, nie przesądza o wyborze sądu.
Wybór zależy zatem od okoliczności: gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie faktycznie wykonywano pracę. Wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym, dlatego konkretny sąd wskazuję dopiero po ustaleniu tych danych z umowy i dokumentów. Sądem wyższym jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Trzeba też pilnować terminu: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 13 km od Kosakowa
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1, około 13 km w linii prostej od Kosakowa. Rzeczywisty dojazd zależy od trasy i pory dnia. Nie mam biura w gminie Kosakowo, dlatego spotkania odbywają się w Gdyni.
Pierwszą rozmowę można odbyć telefonicznie lub przez wideo, jeśli ktoś woli nie jechać. Dokumenty przesyła się mailem w skanach lub zdjęciach, a oryginały przywozi dopiero wtedy, gdy są potrzebne.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik, więc klient nie musi stawiać się na każdym posiedzeniu, chyba że sąd wezwie go osobiście, na przykład na przesłuchanie.
Od czego zacząć i jakie dokumenty przygotować
Przed pierwszą rozmową warto zebrać:
- umowę o pracę i aneksy,
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy oraz informację, kiedy zostało doręczone (koperta, wiadomość, potwierdzenie odbioru),
- paski wypłat i wyciągi z konta, jeśli chodzi o wynagrodzenie,
- grafiki, ewidencję czasu pracy i wiadomości dotyczące nadgodzin,
- korespondencję i notatki, jeśli sprawa dotyczy mobbingu lub dyskryminacji,
- świadectwo pracy.
Przy wypowiedzeniu najpierw sprawdzamy datę doręczenia, bo od niej liczą się 21 dni. Skontaktować się można telefonicznie lub mailem, a spotkanie w Gdyni albo rozmowę wideo ustalamy indywidualnie.
Prowadzę sprawy także osób z okolicznych miejscowości, takich jak Mechelinki, Rewa, Rumia, Mrzezino i Gdynia.