Sprawy pracownicze, z którymi zgłaszają się mieszkańcy Gniewina
Do kancelarii zgłaszają się osoby z Gniewina i okolic w sprawach, które wynikają z codziennej pracy. Najczęstsze sytuacje to:
- wypowiedzenie umowy o pracę, które wydaje się nieuzasadnione lub wadliwe,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, czyli natychmiastowe zwolnienie,
- zaległe wynagrodzenie i niewypłacone nadgodziny,
- mobbing lub dyskryminacja w miejscu pracy,
- brak świadectwa pracy albo świadectwo z błędami,
- praca na umowie cywilnoprawnej, która w praktyce wygląda jak etat, i potrzeba ustalenia istnienia stosunku pracy.
Pomagam też pracodawcom, także z gminy Gniewino: przy przygotowaniu wypowiedzenia, odpowiedzi na pozew i uporządkowaniu dokumentacji pracowniczej. Każdą sprawę zaczynam od przeczytania dokumentów i ustalenia, jaki masz cel: powrót do pracy, odszkodowanie czy rozliczenie zaległości.
Który sąd rozpozna sprawę z pracy w Gniewinie
Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. pozew do sądu pracy możesz złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Masz więc wybór, a to, który sąd będzie właściwy, zależy od okoliczności: gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie faktycznie pracowałeś. Jeśli pracujesz w Gniewinie dla firmy z siedzibą w innym mieście, w grę mogą wchodzić dwa różne sądy.
Sprawy pracownicze rozpoznaje wydział pracy, a ten nie działa w każdym sądzie rejonowym. Dlatego nie wskażę z góry konkretnego sądu. Ustalam to po zapoznaniu się z umową i danymi pracodawcy. Sądem wyższego stopnia jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 40 km od Gniewina
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowa 1 lok. 1. Od Gniewina dzieli ją ok. 40 km w linii prostej, a dojazd samochodem będzie nieco dłuższy, dlatego nie każda sprawa wymaga wizyty. Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie lub przez wideo, a dokumenty prześlesz mailem w skanach albo zdjęciach.
Na spotkanie w Gdyni warto przyjechać wtedy, gdy sprawa jest złożona, na przykład dotyczy mobbingu albo ustalenia istnienia stosunku pracy i trzeba przejrzeć wiele dokumentów naraz. Po udzieleniu pełnomocnictwa to ja występuję w sądzie, chodzę na rozprawy, składam pisma i pilnuję terminów. Twoja obecność bywa potrzebna, gdy sąd zechce Cię przesłuchać, ale o tym informuję z wyprzedzeniem.
Od czego zacząć i jakie dokumenty przygotować
Najpierw sprawdź, kiedy doręczono Ci pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy. Odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.), więc data na kopercie albo potwierdzeniu odbioru ma znaczenie.
Przygotuj, co masz z poniższej listy:
- umowę o pracę i aneksy,
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy,
- świadectwo pracy, jeśli je otrzymałeś,
- paski płacowe i wyciągi z konta z wpłatami od pracodawcy,
- ewidencję czasu pracy albo własne zestawienie nadgodzin,
- wiadomości i maile, szczególnie przy mobbingu lub dyskryminacji.
Napisz do mnie mailem lub zadzwoń, a umówimy spotkanie w Gdyni albo rozmowę wideo. Prowadzę sprawy także w okolicznych miejscowościach: Choczewo, Krokowa, Kopalino, Białogóra i Dębki.