Sprawy pracownicze osób z Mrągowa i okolic
Do adwokata od prawa pracy zgłaszają się osoby z Mrągowa najczęściej w takich sytuacjach:
- dostały wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i chcą je zaskarżyć,
- pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia albo nie rozlicza nadgodzin,
- doświadczają mobbingu lub nierównego traktowania w zatrudnieniu,
- pracodawca nie wydaje świadectwa pracy albo wpisuje w nim błędne dane,
- pracują na umowie cywilnoprawnej, ale faktycznie wykonują pracę jak pracownik, i chcą ustalić istnienie stosunku pracy.
Pomagam również pracodawcom: przy przygotowaniu pism o wypowiedzeniu, przy odpowiedzi na pozew i w sporze z pracownikiem.
Który sąd rozpozna sprawę z pracy
O tym, gdzie złożyć pozew, decyduje art. 461 § 1 k.p.c. Pozew do sądu pracy możesz wnieść według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.
Jeżeli pracujesz w Mrągowie dla firmy z siedzibą w innym mieście, zwykle masz więc wybór między sądem właściwym dla siedziby pracodawcy a sądem właściwym dla miejsca pracy. Jeżeli firma ma siedzibę w Mrągowie, oba kryteria prowadzą do tego samego miejsca. Konkretny sąd ustalam po sprawdzeniu, gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie faktycznie wykonywałeś pracę, dlatego nie podaję go z góry.
Sądem wyższego rzędu dla tego regionu jest Sąd Okręgowy w Olsztynie.
Współpraca z kancelarią w Gdyni przy dystansie około 195 km
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Od Mrągowa dzieli ją około 195 km w linii prostej, więc nie wymagam, żebyś przyjeżdżał na każdym etapie sprawy.
Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie lub przez wideo. Jeśli wolisz spotkać się osobiście, zapraszam do Gdyni. Dokumenty, takie jak umowa, wypowiedzenie czy korespondencja z pracodawcą, możesz przesłać mailem, najlepiej jako skany lub czytelne zdjęcia.
Na rozprawach reprezentuję Cię jako pełnomocnik. Osobiście stawiasz się tylko wtedy, gdy sąd wezwie Cię na przesłuchanie jako stronę, a o terminie informuję Cię z wyprzedzeniem.
Od czego zacząć, jeśli pracujesz w Mrągowie
Najpierw ustal, kiedy doręczono Ci pismo od pracodawcy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.), więc nie odkładaj kontaktu.
Przygotuj, co masz:
- umowę o pracę i aneksy,
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy wraz z datą odbioru,
- paski płacowe i wyciągi z konta,
- ewidencję czasu pracy lub własne zestawienie nadgodzin,
- wiadomości i maile związane ze sporem.
Braki nie są przeszkodą, ocenię sprawę także na podstawie części dokumentów. Napisz do mnie mailem albo zadzwoń, a ustalimy termin rozmowy. Prowadzę sprawy także dla mieszkańców sąsiednich miejscowości: Mikołajki (19 km), Biskupiec (22 km), Kętrzyn (25 km), Ruciane-Nida (29 km) i Giżycko (36 km).