Sprawy pracownicze osób mieszkających w Sopocie
Wiele osób mieszka w Sopocie, a pracuje w pobliskiej Gdyni lub w Gdańsku, czyli 9 i 12 km od Sopotu. Miejsce zamieszkania nie ma tu znaczenia, liczy się relacja z pracodawcą. Z takimi sprawami można się do mnie zgłosić:
- wypowiedzenie umowy o pracę, które uważasz za nieuzasadnione lub wadliwe,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
- zaległe wynagrodzenie, nieopłacone nadgodziny,
- mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy,
- niewydane lub błędne świadectwo pracy,
- praca na umowie cywilnoprawnej, która w praktyce wygląda jak etat, czyli ustalenie istnienia stosunku pracy.
Reprezentuję również pracodawców, między innymi przy rozwiązywaniu umów i w sporach z pracownikami.
Który sąd rozpozna sprawę z Sopotu
Pozew w sprawie pracowniczej można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Wybór zależy więc od okoliczności. Jeżeli pracowałeś w Sopocie, a pracodawca ma siedzibę w innym mieście, możesz mieć do wyboru więcej niż jeden sąd. Jeżeli siedziba firmy i miejsce pracy są w tym samym okręgu, sprawa jest prostsza.
Nie wskażę konkretnego sądu rejonowego z góry, bo wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym. Właściwy sąd ustalam po zobaczeniu umowy i danych pracodawcy. Sopot jest miastem na prawach powiatu, ale o sądzie decydują zasady opisane wyżej, a nie podział administracyjny. Sądem wyższego rzędu jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Współpraca z kancelarią w Gdyni, ok. 7 km od Sopotu
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1, około 7 km w linii prostej od Sopotu. Na pierwsze spotkanie możesz przyjechać do mnie, ale nie musisz. Wiele spraw pracowniczych da się omówić telefonicznie lub przez wideorozmowę.
Dokumenty wystarczy przesłać mailem, w formie skanów lub czytelnych zdjęć. Dzięki temu często już przed spotkaniem mogę ocenić, jakie masz możliwości i ile czasu zostało na działanie.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik. Jeśli sąd lub sprawa będzie wymagać Twojej obecności, powiem Ci o tym z wyprzedzeniem, żebyś mógł zaplanować dzień.
Od czego zacząć w sprawie z pracodawcą
Najpierw sprawdź daty. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.). Gdy dostaniesz takie pismo, skontaktuj się ze mną jak najszybciej.
Przygotuj, co masz:
- umowę o pracę lub inną umowę oraz aneksy,
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem, razem z kopertą lub informacją o dacie doręczenia,
- paski wypłat, wyciągi z konta, ewidencję czasu pracy,
- wiadomości, maile i notatki dotyczące mobbingu lub nadgodzin,
- świadectwo pracy, jeśli je masz.
Napisz lub zadzwoń do kancelarii w Gdyni, a w kilku zdaniach opisz sytuację. Sprawy prowadzę też dla osób z miejscowości: Chwaszczyno, Tuchom, Gdynia, Banino i Gdańsk.