Sprawy pracownicze, z którymi mogą zgłosić się mieszkańcy Gołdapi
Z pomocą prawnika warto się skontaktować, gdy dotyczy Cię jedna z tych sytuacji:
- pracodawca wypowiedział Ci umowę albo rozwiązał ją bez wypowiedzenia i chcesz się odwołać,
- nie dostałeś całego wynagrodzenia albo pracodawca nie zapłacił za nadgodziny,
- w pracy doświadczasz mobbingu lub dyskryminacji,
- pracodawca nie wydaje świadectwa pracy albo wpisał do niego nieprawdziwe informacje,
- pracujesz na umowie cywilnoprawnej, ale faktycznie wykonujesz pracę jak pracownik, i chcesz ustalić istnienie stosunku pracy.
Zajmuję się także obsługą pracodawców z Gołdapi i okolic, na przykład przy rozwiązywaniu umów i w sporach z pracownikami.
Który sąd pracy rozpozna sprawę z Gołdapi
Przepisy dają pracownikowi wybór. Pozew do sądu pracy można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.).
W praktyce zależy to od okoliczności. Jeśli pracujesz w Gołdapi dla firmy, która ma siedzibę w innym mieście, możliwe są dwa różne sądy. Jeśli pracodawca ma siedzibę w Gołdapi i tu wykonujesz pracę, wybór jest prostszy. Konkretny sąd wskażemy po ustaleniu, gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie faktycznie pracowałeś.
Sądem wyższego szczebla jest Sąd Okręgowy w Suwałkach.
Współpraca z Gdyni przy odległości około 250 km
Z Gołdapi do mojej kancelarii w Gdyni jest około 250 km w linii prostej, więc nie musisz przyjeżdżać na każdy etap sprawy. Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie lub przez wideo. Jeśli wolisz spotkanie osobiste, zapraszam do kancelarii przy ul. Koperkowej 1 lok. 1 w Gdyni.
Dokumenty przesyłasz mailem jako skany lub czytelne zdjęcia, a oryginały zostają u Ciebie. Gdy sprawa trafi do sądu, występuję jako Twój pełnomocnik i to ja chodzę na rozprawy. Jeśli sąd wezwie Cię osobiście, na przykład na przesłuchanie, ustalimy to z wyprzedzeniem i przygotuję Cię do niego.
Od czego zacząć, jeśli pracujesz w Gołdapi lub okolicy
Najpilniejszy jest termin. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.). Zanotuj, kiedy je odebrałeś.
Przygotuj:
- pismo od pracodawcy wraz z informacją o dacie doręczenia,
- umowę o pracę i aneksy,
- dowody wypłat, na przykład paski lub wyciągi z konta,
- grafiki, ewidencję czasu pracy i inne dowody nadgodzin,
- korespondencję z pracodawcą, w tym maile i wiadomości.
Skontaktuj się ze mną telefonicznie lub mailem i opisz krótko sytuację. Prowadzę sprawy także dla klientów z Olecka, Węgorzewa, Giżycka, Ełku i Kętrzyna.