Sprawy pracownicze dotyczą najczęściej rozwiązania umowy o pracę, zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, mobbingu i dyskryminacji. Prowadzę je po obu stronach: reprezentuję pracowników dochodzących roszczeń i pracodawców, którzy muszą się przed nimi bronić lub chcą im zapobiec.
Pomoc dla pracowników
- odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, z żądaniem przywrócenia do pracy albo odszkodowania,
- zapłata zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny i ekwiwalentu za urlop,
- roszczenia z tytułu mobbingu i dyskryminacji,
- sprostowanie świadectwa pracy,
- ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy praca była wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej, a w rzeczywistości miała cechy zatrudnienia.
Pomoc dla pracodawców
- przygotowanie i opiniowanie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło i umów B2B,
- regulaminy pracy, wynagradzania i dokumenty dotyczące ochrony danych osobowych pracowników,
- doradztwo przy wypowiedzeniach, urlopach, czasie pracy i BHP,
- przygotowanie procedury antymobbingowej i postępowanie w razie skargi pracownika,
- restrukturyzacja i zwolnienia pracowników,
- zatrudnianie cudzoziemców,
- reprezentacja w sporach przed sądem pracy i w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy.
Z pracodawcami współpracuję także w ramach stałej obsługi prawnej, osobiście i zdalnie.
Jak wygląda sprawa
Zaczynam od analizy dokumentów i oceny, czy roszczenie ma podstawy oraz jakie są szanse w sądzie. Często pierwszym krokiem jest wezwanie do zapłaty albo rozmowa z drugą stroną, bo wiele sporów pracowniczych da się zakończyć ugodą. Gdy to nie wychodzi, składam pozew lub odwołanie do sądu pracy. W toku postępowania sąd przesłuchuje świadków, analizuje dokumenty kadrowe i ewidencję czasu pracy, a czasem powołuje biegłego. Ugodę można zawrzeć na każdym etapie, także przed mediatorem. Od wyroku przysługuje apelacja.
Terminy w sprawach pracowniczych
- Odwołanie od wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego: 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. To krótki termin i po jego upływie dochodzenie roszczeń jest znacznie trudniejsze.
- Roszczenia o wynagrodzenie i inne świadczenia: co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.
Jakie dokumenty przygotować
Umowę o pracę z aneksami, wypowiedzenie lub inne pismo pracodawcy, świadectwo pracy, paski wynagrodzenia lub wyciągi z konta, korespondencję mailową i komunikatory, a w sprawach o nadgodziny i mobbing także własne notatki z datami zdarzeń i nazwiskami świadków.