Sprawy pracownicze, z którymi zgłaszają się mieszkańcy Niechorza i gminy Rewal
Z Niechorza i okolic zgłaszają się do mnie osoby, które dostały wypowiedzenie albo zostały zwolnione z dnia na dzień, bez wypowiedzenia. Inni nie dostali wynagrodzenia w terminie, nie mają rozliczonych nadgodzin albo pracodawca nie wydał im świadectwa pracy. Zdarzają się też sprawy o mobbing i dyskryminację oraz o ustalenie, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości była stosunkiem pracy.
Pracuję także po stronie pracodawców z gminy Rewal i powiatu gryfickiego: przy wypowiedzeniach, dokumentacji pracowniczej i sporach z pracownikami. W każdej sprawie najpierw czytam dokumenty i mówię wprost, czy są podstawy do pozwu. Jeśli ich nie ma, też o tym informuję.
Który sąd rozpozna sprawę z pracy w Niechorzu
Pozew w sprawie pracowniczej można złożyć do sądu właściwego według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). To wybór osoby wnoszącej pozew. Jeśli ktoś pracował w Niechorzu, a pracodawca ma siedzibę gdzie indziej, mogą więc wchodzić w grę dwa sądy.
Który wybrać, zależy od okoliczności: gdzie dokładnie była wykonywana praca i gdzie pracodawca ma siedzibę. Właściwy sąd rejonowy ustalam po sprawdzeniu tych danych. Sąd Okręgowy w Szczecinie jest sądem wyższego szczebla.
Pamiętaj o terminie: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z Gdynią przy odległości ok. 225 km
Kancelaria mieści się w Gdyni, przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Do Niechorza jest stąd ok. 225 km w linii prostej, dlatego nie wymagam przyjazdu na każde spotkanie. Pierwszą rozmowę można odbyć telefonicznie lub przez wideo. Dokumenty przesyła się mailem: skany lub zdjęcia umowy, pisma od pracodawcy i potwierdzeń wypłat zwykle wystarczają do wstępnej oceny sprawy.
Jeśli ktoś woli spotkać się osobiście, zapraszam do Gdyni. Pozew i inne pisma przygotowuję oraz składam ja. Na rozprawach reprezentuję klienta jako pełnomocnik. Czy potrzebna jest jego obecność, ustalamy przed każdym terminem, żeby nie jechać tak daleko bez potrzeby.
Od czego zacząć i jakie dokumenty przygotować
Najpierw sprawdź datę, w której dostałeś pismo od pracodawcy, bo od niej liczy się 21 dni na odwołanie. Przygotuj, co masz z poniższej listy:
- umowę o pracę lub inną umowę, na podstawie której pracowałeś
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy oraz dowód daty jego doręczenia
- paski wypłat albo wyciągi z konta
- grafiki, ewidencję czasu pracy i wiadomości dotyczące nadgodzin
- świadectwo pracy, jeśli je dostałeś
- w sprawach o mobbing: maile, SMS-y i nazwiska świadków
Zadzwoń lub napisz do kancelarii w Gdyni i wyślij skany mailem. Prowadzę sprawy także dla osób z Rewala, Pobierowa, Dziwnowa, Gryfic i Kamienia Pomorskiego.