Sprawy pracownicze osób z Gdańska i okolic
Do kancelarii zgłaszają się osoby, które pracują w Gdańsku, oraz takie, które dojeżdżają do pracy w mieście z okolicznych miejscowości. Najczęściej chodzi o jedną z tych sytuacji:
- dostałeś wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i chcesz je zaskarżyć,
- pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia lub nadgodzin,
- doświadczasz mobbingu albo dyskryminacji w pracy,
- pracodawca nie wydaje świadectwa pracy albo wpisał w nim błędne dane,
- pracujesz na umowie cywilnoprawnej, ale faktycznie jak pracownik, i chcesz ustalić istnienie stosunku pracy.
Pracodawcom z Gdańska pomagam przy wypowiedzeniach, rozwiązywaniu umów i odpowiedziach na pozwy pracowników.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą
Pozew w sprawie z zakresu prawa pracy możesz złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Jeśli więc pracodawca ma siedzibę w Gdańsku, a na co dzień pracowałeś gdzie indziej, albo odwrotnie, możesz mieć wybór. Trzeba wtedy ocenić, który wariant jest dla Ciebie korzystniejszy.
Nie wskazuję z góry konkretnego sądu rejonowego, bo wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym. Właściwy sąd ustalam po obejrzeniu umowy i sprawdzeniu, gdzie faktycznie wykonywałeś pracę. Sąd Okręgowy w Gdańsku jest sądem wyższego szczebla, ale o miejscu złożenia pozwu decydują zasady opisane wyżej.
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 20 km od Gdańska
Kancelaria mieści się w Gdyni, około 20 km w linii prostej od Gdańska. Na pierwsze spotkanie możesz przyjechać pod adres ul. Koperkowa 1 lok. 1, 81-589 Gdynia, ale nie jest to konieczne. Wiele spraw pracowniczych da się zacząć od rozmowy telefonicznej lub wideo, a dokumenty przesłać mailem w skanach albo zdjęciach.
Przy takiej odległości nie musisz brać wolnego w pracy tylko po to, by dowieźć papiery. Jeśli wolisz rozmowę na miejscu, umawiamy termin w Gdyni.
Na rozprawy chodzę ja jako Twój pełnomocnik. Jeśli sąd wezwie Cię osobiście, powiem Ci wcześniej, czego się spodziewać i jak się przygotować.
Od czego zacząć, gdy masz spór z pracodawcą
Najpierw sprawdź, kiedy doręczono Ci pismo od pracodawcy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.), więc zachowaj datę odbioru.
Przygotuj, co masz:
- umowę o pracę i aneksy,
- wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy,
- paski wypłat i wyciągi z konta,
- grafiki, ewidencję czasu pracy, wiadomości dotyczące nadgodzin,
- korespondencję z przełożonymi, szczególnie przy mobbingu,
- świadectwo pracy, jeśli je dostałeś.
Zadzwoń lub napisz do kancelarii w Gdyni, a dokumenty wyślij mailem. Prowadzę też sprawy osób z miejscowości sąsiadujących z Gdańskiem: Kowale, Straszyn, Pruszcz Gdański, Sopot i Tuchom.