Sprawy pracownicze, z którymi zgłaszają się mieszkańcy Działdowa
Do prawnika z Działdowa i okolicy najczęściej trafiają osoby, które dostały pismo od pracodawcy i nie wiedzą, co dalej. Typowe sytuacje to:
- wypowiedzenie umowy o pracę albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, z którym pracownik się nie zgadza,
- zaległe wynagrodzenie i niewypłacone nadgodziny,
- mobbing lub dyskryminacja w miejscu pracy,
- odmowa wydania świadectwa pracy albo świadectwo z błędami,
- umowa cywilnoprawna, która w praktyce wygląda jak etat, czyli sprawa o ustalenie istnienia stosunku pracy.
W sprawie wypowiedzenia liczy się czas: odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.). Pomagam też pracodawcom, którzy chcą zwolnić pracownika zgodnie z przepisami albo bronią się w sporze.
Który sąd pracy rozpozna sprawę, gdy mieszkasz w Działdowie
Sąd nie zawsze zależy od miejsca zamieszkania pracownika. Pozew do sądu pracy można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.).
W praktyce wygląda to tak. Jeśli pracodawca ma siedzibę w Działdowie i pracujesz na miejscu, siedziba firmy i miejsce pracy wskazują ten sam obszar. Jeśli firma jest zarejestrowana w innym mieście, a codziennie pracujesz w Działdowie, masz do wyboru dwa sądy: właściwy dla siedziby pracodawcy albo właściwy dla miejsca pracy. Ustalam to na podstawie umowy, pieczątki na dokumentach i danych firmy. Sąd Okręgowy w Elblągu jest sądem wyższego szczebla w tym regionie.
Współpraca z Gdyni przy odległości około 175 km
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1, w linii prostej około 175 km od Działdowa. Nie musisz jednak przyjeżdżać przy każdej okazji.
Pierwszą rozmowę można odbyć telefonicznie lub przez wideo. Dokumenty przesyłasz mailem jako skany lub czytelne zdjęcia, a ja je analizuję i mówię, jakie masz możliwości. Jeśli wolisz porozmawiać osobiście, umawiamy spotkanie w Gdyni. Pisma procesowe przygotowuję sam i przesyłam Ci do akceptacji. Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik, więc w wielu sprawach pracownik pojawia się w sądzie tylko wtedy, gdy musi zeznawać.
Od czego zacząć i jakie dokumenty przygotować
Zbierz to, co masz, nawet jeśli zestaw jest niepełny:
- umowę o pracę lub inną umowę oraz wszystkie aneksy,
- pismo od pracodawcy wraz z informacją, kiedy je otrzymałeś (od tej daty biegnie 21 dni),
- paski wypłat, wyciągi z konta i wszelkie zestawienia godzin pracy,
- korespondencję z przełożonym, maile i wiadomości, zwłaszcza w sprawach mobbingu,
- świadectwo pracy, jeśli zostało wydane.
Napisz lub zadzwoń do kancelarii, krótko opisz sytuację i wyślij dokumenty mailem. Przy wypowiedzeniu zrób to jak najszybciej, bo termin na odwołanie jest krótki. Prowadzę sprawy także dla osób z okolicznych miejscowości: Nidzicy, Nowego Miasta Lubawskiego, Ostródy, Iławy i Olsztyna.