Sprawy pracownicze z Łebna i gminy Szemud
Z Łebna i okolic zgłaszają się osoby w kilku typowych sytuacjach:
- pracodawca wypowiedział umowę o pracę albo rozwiązał ją bez wypowiedzenia i chcesz złożyć odwołanie;
- nie dostałeś wynagrodzenia w całości albo nadgodziny nie zostały zapłacone;
- w pracy spotyka Cię mobbing lub dyskryminacja;
- pracodawca nie wydaje świadectwa pracy albo wpisał w nim nieprawdziwe dane;
- pracujesz na umowie cywilnoprawnej, choć faktycznie wykonujesz pracę pod kierownictwem pracodawcy, i chcesz ustalić istnienie stosunku pracy.
Pomagam też pracodawcom z gminy Szemud: przy wypowiedzeniach, dokumentach pracowniczych i sporach z pracownikami.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą
Sprawy pracownicze rozpoznaje wydział pracy, a ten nie działa w każdym sądzie rejonowym. Dlatego nie podaję tu jednego sądu dla wszystkich. Wskazuję go po sprawdzeniu, gdzie pracodawca ma siedzibę i gdzie wykonywałeś pracę.
Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. pozew możesz złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Jeśli pracowałeś w Łebnie, a pracodawca ma siedzibę gdzie indziej, możesz więc mieć wybór. Zależy on od okoliczności konkretnej sprawy.
Sądem wyższego szczebla jest Sąd Okręgowy w Gdańsku. Pamiętaj o terminie: odwołanie od wypowiedzenia lub od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.).
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 20 km od Łebna
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1, w linii prostej około 20 km od Łebna. Na pierwsze spotkanie możesz przyjechać do Gdyni, ale nie musisz: rozmowę można przeprowadzić telefonicznie albo przez wideo.
Dokumenty przesyłasz mailem, najlepiej jako skany lub czytelne zdjęcia. Analizuję je przed rozmową, więc spotkanie służy omówieniu Twoich możliwości, a nie odczytywaniu pism.
Jeśli sprawa trafi do sądu, na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik. Ty stawiasz się wtedy, gdy sąd wezwie Cię osobiście, na przykład na przesłuchanie. Dzięki temu nie musisz brać wolnego na każdy etap sprawy.
Od czego zacząć i jak się skontaktować
Przygotuj to, co masz, nawet jeśli komplet nie jest pełny:
- umowę o pracę i aneksy albo inną umowę, na podstawie której pracujesz;
- pismo od pracodawcy (wypowiedzenie, rozwiązanie umowy) oraz informację, kiedy je otrzymałeś;
- paski wypłaty, wyciągi z konta, ewidencję czasu pracy lub własne zapiski o godzinach;
- wiadomości, maile i SMS-y dotyczące sporu lub mobbingu;
- świadectwo pracy, jeśli już je masz.
Przy wypowiedzeniu najpierw sprawdź datę doręczenia pisma, bo od niej liczy się 21 dni. Skontaktuj się ze mną telefonicznie lub mailem i opisz krótko sprawę. Ustalimy, czy spotkać się w Gdyni, czy porozmawiać zdalnie.
Sprawy prowadzę też dla osób z sąsiednich miejscowości: Szemud, Pomieczyno, Przodkowo, Koleczkowo i Luzino.