Z czym zgłaszają się pracownicy i pracodawcy z Bartoszyc
Do adwokata z Gdyni zgłaszają się osoby z Bartoszyc i powiatu bartoszyckiego z typowymi sporami z pracodawcą:
- wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, które chcą zaskarżyć,
- zaległe wynagrodzenie, premie i nadgodziny, za które nie zapłacono,
- mobbing i nierówne traktowanie w zakładzie pracy,
- brak świadectwa pracy albo świadectwo z błędami,
- praca na umowie zlecenia lub innej cywilnoprawnej, choć w rzeczywistości wygląda jak etat.
W ostatnim przypadku chodzi o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomagam też pracodawcom, którzy chcą poprawnie wypowiedzieć umowę, przygotować dokumenty albo bronić się przed pozwem pracownika. W każdej z tych spraw najpierw czytam dokumenty i mówię wprost, jakie widzę szanse i ryzyka.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą z Bartoszyc
Pozew w sprawie pracowniczej możesz złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Wybór zależy więc od okoliczności.
Jeżeli pracowałeś w Bartoszycach dla firmy mającej siedzibę w innym mieście, możesz wybrać sąd właściwy dla miejsca pracy albo dla siedziby firmy. Jeżeli pracodawca ma siedzibę w Bartoszycach i tam wykonujesz pracę, oba kryteria wskazują to samo miejsce. Gdy praca była świadczona w kilku miejscach, trzeba ocenić, gdzie faktycznie ją wykonywałeś.
Sądem wyższego szczebla dla tego regionu jest Sąd Okręgowy w Olsztynie. Konkretny sąd, do którego złożymy pozew, ustalam po zobaczeniu umowy i danych pracodawcy.
Współpraca z Gdynią przy odległości 155 km
Kancelaria mieści się w Gdyni, około 155 km w linii prostej od Bartoszyc, więc większość sprawy da się prowadzić bez wyjazdu. Pierwszą rozmowę możemy odbyć telefonicznie lub przez wideo. Dokumenty, takie jak umowa, wypowiedzenie czy paski wypłat, wystarczy przesłać mailem w skanach lub zdjęciach.
Jeżeli wolisz spotkać się osobiście, zapraszam do kancelarii w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Wtedy przeglądamy oryginały dokumentów i omawiamy plan działania.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik, więc nie musisz za każdym razem jechać do sądu. Twoja obecność bywa potrzebna, gdy sąd wezwie Cię na przesłuchanie. O terminach i przebiegu rozpraw informuję Cię na bieżąco.
Od czego zacząć i jak się skontaktować
Zacznij od sprawdzenia, kiedy doręczono Ci pismo od pracodawcy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.), dlatego zgłoś się jak najszybciej.
Przygotuj:
- umowę o pracę i aneksy,
- pismo wypowiedzenia lub rozwiązania wraz z informacją, kiedy je odebrałeś,
- paski wypłat i wyciągi z konta,
- ewidencję czasu pracy, grafiki i wiadomości dotyczące nadgodzin,
- świadectwo pracy, jeśli już je masz,
- korespondencję z pracodawcą i dane świadków.
Skontaktuj się ze mną telefonicznie lub mailem, korzystając z danych na tej stronie. Sprawy prowadzę też w okolicy, między innymi dla osób z miejscowości: Lidzbark Warmiński, Kętrzyn, Biskupiec, Orneta i Mrągowo.