Sprawy pracownicze osób z Rumi i powiatu wejherowskiego
Do kancelarii zgłaszają się osoby z Rumi i okolic z kilkoma typowymi problemami:
- pracodawca wypowiedział umowę o pracę albo rozwiązał ją bez wypowiedzenia i chcesz złożyć odwołanie,
- nie wypłacono Ci wynagrodzenia lub nadgodzin,
- doświadczasz mobbingu albo dyskryminacji w pracy,
- pracodawca nie wydał świadectwa pracy lub wpisał do niego błędne informacje,
- pracujesz na umowie cywilnoprawnej, ale w praktyce jak pracownik, i chcesz ustalenia istnienia stosunku pracy.
Prowadzę też sprawy po stronie pracodawców. Pomagam przy wypowiedzeniach, dokumentacji pracowniczej i w sporach z pracownikami, także zanim sprawa trafi do sądu.
Który sąd rozpozna sprawę pracowniczą
Pozew w sprawie z zakresu prawa pracy można złożyć według siedziby pracodawcy albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 k.p.c.). Miejsce zamieszkania pracownika nie przesądza więc o właściwości sądu.
Dla osoby z gminy miejskiej Rumia w powiecie wejherowskim oznacza to dwie ścieżki. Jeśli pracodawca ma siedzibę gdzie indziej niż miejsce, w którym wykonywałeś pracę, często możesz wybrać, gdzie złożyć pozew. Wybór warto przemyśleć, bo wpływa na dojazdy świadków i organizację sprawy.
Nie wskazuję tu konkretnego sądu rejonowego, ponieważ wydział pracy nie działa w każdym sądzie rejonowym. Właściwy sąd ustalam po zapoznaniu się z umową i informacjami o miejscu pracy. Sądem wyższej instancji jest Sąd Okręgowy w Gdańsku.
Współpraca z kancelarią w Gdyni, 12 km od Rumi
Kancelaria mieści się w Gdyni przy ul. Koperkowej 1 lok. 1. Z Rumi to ok. 12 km w linii prostej, więc na pierwsze spotkanie można po prostu przyjechać do Gdyni. Rzeczywista trasa samochodem lub komunikacją może być nieco dłuższa niż ta odległość.
Jeśli wolisz nie jechać, rozmawiamy przez telefon lub wideo. Dokumenty możesz przesłać mailem jako skany albo wyraźne zdjęcia, a oryginały przyniesiesz dopiero wtedy, gdy będą potrzebne.
Na rozprawy chodzę ja jako pełnomocnik. Sąd może jednak wezwać Cię osobiście, na przykład na przesłuchanie jako strony. Wcześniej uprzedzę Cię o tym i przygotuję do rozmowy z sądem.
Od czego zacząć, gdy masz problem z pracodawcą
Najpilniejszy jest termin. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 k.p.). Sprawdź więc, kiedy je odebrałeś, i skontaktuj się ze mną jak najszybciej.
Przygotuj, jeśli to możliwe:
- umowę o pracę i wszystkie aneksy,
- pismo z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy razem z kopertą albo dowodem odbioru,
- paski wypłat i wyciągi z konta,
- ewidencję czasu pracy, grafiki, wiadomości i maile dotyczące sporu,
- świadectwo pracy, jeśli je masz.
Napisz lub zadzwoń do kancelarii, a ustalimy termin spotkania w Gdyni albo rozmowy zdalnej. Prowadzę sprawy również dla osób z miejscowości takich jak Łężyce, Reda, Bieszkowice, Kosakowo i Mechelinki.