Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
Po ponad 20 latach zmienia się definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Dla pracodawcy to nowe obowiązki, dla pracownika — łatwiejsza droga do obrony. Sejm uchwalił nowelizację 19 czerwca 2026 r., Senat przyjął ją bez poprawek 8 lipca, a prezydent podpisał 30 lipca. Ustawa ukazała się w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia (poz. 1046) i zacznie obowiązywać 5 listopada 2026 r. Od tego dnia pracodawcy mają pół roku na dostosowanie regulaminów.
Nowa, prostsza definicja
Mobbing to zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, czyli takim, które jest powtarzalne, nawracające lub stałe. Mobbingiem nie są zachowania incydentalne, nawet jeśli naruszają dobra osobiste pracownika.
Test „rozsądnej osoby”
Sąd patrzy na każdą sytuację osobno: na to, co się działo, i na położenie konkretnego pracownika. Nie trzeba udowadniać, że sprawca chciał kogoś nękać. Wystarczy, że jego zachowanie było uporczywe. Mobbingiem nie jest natomiast rzeczowa krytyka wyrażona w normalnej formie ani rozliczanie z wykonanej pracy.
Obowiązkowe regulaminy
Firma, która zatrudnia co najmniej 10 osób, musi spisać, jak przeciwdziała mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności: jakie ma zasady, procedury i jak często je stosuje. Może to zrobić w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym albo w osobnym regulaminie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Przeciwdziałać mobbingowi musi jednak każdy pracodawca, także mniejszy.
Wyższe odszkodowania
Jeśli doświadczyłeś mobbingu, zadośćuczynienia albo odszkodowania żądasz od pracodawcy, a nie od samego sprawcy. Zadośćuczynienie wynosi co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia i nie musisz już udowadniać rozstroju zdrowia. Pracodawca, który zapłaci, może potem żądać zwrotu od sprawcy, w zależności od stopnia jego winy.
Jesteś pracodawcą? Zaktualizuj regulamin pracy i procedurę antymobbingową, zanim przepisy wejdą w życie. Jesteś pracownikiem i doświadczasz nękania? Nowe przepisy porządkują to, co dotąd było trudne do udowodnienia, i obejmą także nękanie, które zaczęło się przed 5 listopada 2026 r., a trwało dłużej – choć każdą sprawę sąd oceni indywidualnie. Potrzebujesz regulaminu pod nowe przepisy albo oceny sytuacji? Napisz.
