Po ponad 20 latach zmienia się definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Dla pracodawcy to nowe obowiązki, dla pracownika — łatwiejsza droga do obrony. 8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację bez poprawek, a 9 lipca trafiła ona do podpisu Prezydenta. Przepisy mają wejść w życie w drugiej połowie 2026 r. lub na początku 2027 r. — z dodatkowym półrocznym okresem dla pracodawców na dostosowanie regulaminów.

Nowa, prostsza definicja

Mobbing to uporczywe nękanie pracownika — zachowanie powtarzające się, cykliczne lub trwałe. Ustawa wprost wyłącza z niego zachowania jednorazowe.

Test „rozsądnej osoby”

Sąd ocenia sytuację przez pryzmat tego, jak dane działanie odebrałaby przeciętna, rozsądna osoba w położeniu poszkodowanego. Mniej miejsca na spór „czy on był po prostu przewrażliwiony”.

Obowiązkowe regulaminy

Pracodawca musi określić w regulaminie pracy (albo w obwieszczeniu, jeśli regulaminu nie ma) zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszeniom godności i równego traktowania.

Wyższe odszkodowania

Nowelizacja podnosi poziom ochrony finansowej i wprowadza możliwość dochodzenia roszczeń bezpośrednio od sprawcy — nie tylko od pracodawcy.

Jesteś pracodawcą? Zaktualizuj regulamin pracy i procedurę antymobbingową, zanim przepisy wejdą w życie. Jesteś pracownikiem i doświadczasz nękania? Nowe przepisy porządkują to, co dotąd było trudne do udowodnienia. Potrzebujesz regulaminu pod nowe przepisy albo oceny sytuacji? Napisz.

——————————————————————–

Galeria — karuzela z posta